「 組織・マネジメント 」一覧

なぜその理由を解明できないのか?

なぜその理由を解明できないのか?

こんにちは。 まんトレスタッフ”中の人”です。 いやぁ、社員の自主性が低くて困るんですよね。 どうも会社のまとまりがなくて。 社員間のコミュニケーションが上手くいかないんですよ。 どうやれば社員はやる気を出してくれるの...

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モチベーションを奪う環境

モチベーションを奪う環境

こんにちは。 まんトレスタッフ”中の人”です。 人は、自分で言いだしたことは、全うしたい。 基本的にそんな風に考える性質があります。 一貫性の法則と言います。 一方で、会社のマネージャークラスの人はこう頭を抱えます...

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「明日やろうはバカ野郎」は本当か? 心理学で読み解くモチベーションのコントロール

「明日やろうはバカ野郎」は本当か? 心理学で読み解くモチベーションのコントロール

こんにちは。 まんトレスタッフ”中の人”です。 割と有名な言葉に、 「明日やろうはバカ野郎」 何ていうものがあります。 なんか熱血な感じですね。 これ、心理学的には本当なのか? ちょっと考えてみました。 ...

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あなたが妄信している組織マネジメントは本当に正しいのか?

あなたが妄信している組織マネジメントは本当に正しいのか?

こんにちは。 まんトレスタッフ”中の人”です。 まんトレが相談を受けるなかで、多いものの一つが組織のマネジメントです。 社員がやる気を出してくれない。 社内の雰囲気が良くない。活気がない。 社員の自発的な行動が起こらな...

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人は集団になると力をだせない!? NLPトレーナーが考えるチームのモチベーション

人は集団になると力をだせない!? NLPトレーナーが考えるチームのモチベーション

こんにちは。 まんトレスタッフ”中の人”です。 「一致団結すれば百人力!」 「1+1は2ではない、3だ!」 そんなセリフ、よくありますね。 ここで残念なお知らせがあります。 人は集団になると、力が発揮できない生き...

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褒めるなら今すぐ! 組織のモチベーションを高める心理学的評価のフィードバック方法

褒めるなら今すぐ! 組織のモチベーションを高める心理学的評価のフィードバック方法

こんにちは。 まんとれスタッフ”中の人”です。 世の中、「ほめて育てる」という話をよく聞きます。 実は、NLPの演習などでも、相手を上手に褒めるという事をテーマにしたものがあります。 とはいえ、現実の世界ではよそよそしく...

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立場が人をつくる ~心理学的考証

立場が人をつくる ~心理学的考証

こんにちは。 まんトレスタッフ”中の人”です。 「立場が人をつくる」とはよく言われます。 経験則として、そういった事があるのはなんとなくイメージできると思います。 これを実験で明確にしたのが、有名な「監獄実験」です。 ...

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やり続ける工夫 心理学で解明!

やり続ける工夫 心理学で解明!

こんにちは。 まんトレスタッフ”中の人”です。 今日は地元は36度になるとかならないとか。 もはや殺人的な暑さです。 湿度がもうすこし低ければ・・・なんて思ってしまう今日この頃。 さて、早速本題に参りましょう。 ...

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ビジネスにおける”質問力”のパワー 人を知るためのNLP

ビジネスにおける”質問力”のパワー 人を知るためのNLP

こんにちは。 まんトレスタッフ”中の人”です。 「私は、○○をやります!」 なかなか、決意にあふれた言葉ですね。 やる気がひしひしと伝わってきます。 しかしこれ、ちょっと気を付けたほうがいいかもしれません。...

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社内のコミュニケーションをどう考えるか? リーダーが学びたいNLP

社内のコミュニケーションをどう考えるか? リーダーが学びたいNLP

こんにちは。 まんトレスタッフ”中の人”です。 今日は、朝から豪雨で、学校が休みになると喜んだ子供も、 すぐにやんでしまってぬか喜びだったようです。 ”中の人”は、随分前に飛び込み営業をやっていたことがありました。 ...

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